1 DAY HEALING FOR CORPORATE

 

 

The Corporate Problems…

Keberhasilan perusahaan secara umum diukur dengan sustainable profit, artinya, laba yang semakin meningkat dari tahun ke tahun. Namun karena berbagai faktor, peningkatan laba perusahaan, ternyata tidak mudah untuk dipertahankan. Salah satu faktor terpenting dalam menunjang keberhasilan perusahaan adalah kinerja & kepuasan karyawan (employee performance & satisfaction).

Namun banyak perusahaan yang mengeluh akan kinerja pegawainya. Para manager HRD atau kepala personalia mengatakan bahwa masalah yang sering muncul adalah rendahnya motivasi kerja, konflik antar pekerja/departemen, dan tingginya tingkat stress. Kedua hal tersebut ditandai dengan jumlah karyawan yang tidak masuk, tidak tercapainya target perusahaan, hubungan yang tidak harmonis antar karyawan/departemen, dan tingginya biaya kesehatan (mayoritas karena psikosomatis/stress).

Mengambil data survei yang dilakukan oleh Dale Carnegie Institute, pada 12.000 karyawan di dunia, 12% masalah timbul karena lack of technical knowledge, dan 88% diantaranya karena masalah emosional. Ada beberapa masalah yang sering muncul ke permukaan yaitu:

• Tingkat absen tinggi (karena sakit)

• Angka kecelakaan kerja tinggi (karena kurang konsentrasi)

• Target laba tidak terpenuhi (karena motivasi kerja rendah/stagnan)

• Jumlah pekerja yang stress tinggi (dibuktikan dengan tagihan dari psikiater)

• Tingkat pelayanan customer rendah (pada front liner dan customer service)

• Tingkat turn over tinggi

Dari survei tersebut, juga muncul data mengenai beberapa langkah teknis yang sudah dilakukan, seperti peningkatan standar gaji, penyelenggaraan pelatihan teknis,  dan pencanangan berbagai program bonus untuk merangsang semangat kerja karyawan, namun ternyata masalah-masalah di atas masih sering muncul.

Solusi yang menurut penelitian Gallup Consulting cukup sukses mereduksi sebagian besar masalah tersebut adalah:

1.Meningkatkan kualitas kerja karyawan (Employee Performance)

2.Meningkatkan Kepuasan kerja karyawan (Employee Satisfaction)

Pada gilirannya, kedua hal tersebut berdampak langsung pada peningkatan profit perusahaan yang terus tumbuh (sustainable profit).

Apabila perusahaan hanya fokus pada pencapaian target (performance) tanpa memperhatikan kesejahteraan karyawan, maka yang terjadi adalah tingkat turn over yang tinggi. Jika hal ini dibiarkan, maka biaya yang dikeluarkan untuk merekrut dan mendidik karyawan baru, cukup besar. Apabila perusahaan hanya fokus kepada peningkatan kepuasan kerja (satisfaction), maka laba akan cenderung rendah. Yang lebih parah jika kedua hal tersebut diabaikan, maka kemungkinan untuk gulung tikar akan sangat tinggi.  Hanya perusahaan yang fokus pada pencapaian target sekaligus kesejahteraan karyawaan (performance & satisfaction) yang akan menuai sukses jangka panjang (sustainable profit). Dalam rangka mencapai “employee performance & satisfaction” inilah yang menjadi fokus utama training SEFT ini.

Kami memberikan skill praktis agar karyawan dapat meningkatkan internal motivation-nya secara mandiri. Kami menamakan teknologi ini: DEEP SEFT, yaitu teknik memprogram pikiran sadar & bawah sadar serta energy tubuh kita untuk meningkatkan kinerja. Tidak ada kata-kata heroik yang penuh semangat, tidak ada musik yang hingar bingar untuk memotivasi, cukup berikan “teknik praktis dan skill aplikatif”, maka karyawan akan memotivasi dirinya secara mandiri kapanpun diperlukan.

Sedangkan untuk memastikan karyawan tidak salah arah, kami menawarkan HOPES (Holistic Person Empowerment System) untuk memberikan peta, arah mana yang harus dituju untuk mencapai ultimate success and happiness (employee performance & satisfaction).

Apa Hubungan antara “keberuntungan karyawan (Individual Good Luck)” dengan “Kesuksesan Perusahaan (Company Achievement)”

Materi “Luck factor” adalah  materi yang dinanti-nantikan oleh peserta training karena sangat berkaitan dengan “keberuntungan hidup” mereka. Di akhir training para peserta (karyawan) dengan semangat mempraktikkan “LoGOS Lucky Life”, karena ada garansi 7 minggu dijamin meningkat keberuntungannya.

Dari sisi perusahaan, saat para karyawan dengan suka rela mempraktikkan prinsip-prinsip keberuntungan itu, perusahaan akan sangat diuntungkan. Karena Prinsip-prinsip yang perlu dipraktikkan untuk meningkatkan keberuntungan hidup mereka diantarnya adalah:

1.Memiliki pikiran dan hati yang selalu terbuka pada ide baru, orang baru dan pengalaman baru

2.pekerjaan sebagai sebuah “misi” (untuk melayani) bukan hanya sebuah “karir” (hanya mementingkan diri sendiri)

3.Selalu berprasangka baik pada orang lain, optimis dan bekerja sepenuh hati

4.Menyikapi kegagalan sebagai batu loncatan untuk keberhasilan

Yang Paling penting: memiliki “LoGOS Spirit” (semangat untuk mencintai Tuhan, melayani semua mahluk-Nya dan memperbaiki diri terus-menerus)

Jadi walaupun karyawan mempraktikkan prinsip “LoGOS Lucky Life” ini demi kepentingan mereka sendiri (dengan suka rela tanpa paksaan), tapi hal ini secara langsung berdampak pada budaya perusahaan yang High Performance & High Satisfaction:

Menetralisir konflik antar karyawan/departemen (In harmony with all creature)

Memiliki semangat keterbukaan dan perubahan (Open Mind & Open heart)

Menjadikan pekerjaan sebagai sarana ibadah mereka (Loving God)

Meningkatkan semangat pelayanan yang tulus pada sesama karyawan dan customer serta semua stake holder (Blessing others)

Bertekad kuat untuk memberikan yang terbaik dan memperbaiki diri terus menerus (Continuous Self Improvement)

Rich of Practical Skills & Life Changing Inspirations

Perusahaan yang mengikutkan karyawannya dalam berbagai training motivasi, tentunya mengharapkan motivasi yang didapat setelah pelatihan dapat dipertahankan dalam waktu yang cukup lama. Sehingga diharapkan pula, motivasi yang sustainable ini dapat meningkatkan performance perusahaan. Namun, yang biasanya terjadi adalah sebaliknya, satu bulan pertama setelah training, kinerja karyawan tersebut memang meningkat drastis, namun semangat kerja tersebut menurun secara gradual pada tiga bulan berikutnya. Sehingga muncul yang disebut dengan motivation training addict. Hal ini terjadi karena pelatihan motivasi biasanya menggunakan pendekatan yang bersifat high intensity, low sustainability.

SEFT (Spiritual Emotional Freedom Technique) Training menawarkan proses dan hasil yang berbeda. Pelatihan SEFT, menggunakan strategi low intensity, high sustainability. Dengan fokus pada pemberdayaan (mengajarkan keterampilan spesifik) dan menekankan hasil jangka panjang.

Materi pelatihan ini didesign agar setiap peserta dapat langsung mempraktekkan SEFT untuk masalah masing-masing. Di akhir pelatihan, peserta diharapkan dapat menguasai teknik ini dengan baik, sehingga bisa menerapkan untuk diri sendiri dan untuk membantu orang lain.

Jadi ketika masalah fisik atau emosi, tiba-tiba saja datang mengganggu, para karyawan yang sudah belajar SEFT, dapat langsung mempraktekkan SEFT pada masalah tersebut. Sehingga, pada gilirannya, performance kerja meningkat dan target dari perusahaan dapat segera terpenuhi.

Sedangkan materi tambahan, didesign agar para peserta pelatihan dapat menerapkan SEFT ini untuk meraih kesuksesan dan kebahagiaan hidup, serta meningkatkan kepedulian mereka pada masyarakat.

JADWAL dan PENDAFTARAN

TENTANG dan MANFAAT SEFT

SEFT (Spiritual Emotional Freedom Technique) merupakan perpaduan antara ilmuAkupuntur dan Psikologi yang disempurnakan dengan sentuhan Spiritual yang bersifat universal. Tehnik SEFT ini digagas pertama kali dan terus menerus dikembangkan oleh seorang putera Indonesia sekaligus didaftarkan sebagai karya intelektual dan karya anak bangsa yaitu H. Ahmad Faiz Zainuddin, S.Psi, M.Sc.

SEFT adalah teknik pemberdayaan diri yang menggabungkan 15 macam teknik terapi (termasuk kekuatan spiritual) yang diramu sedemikan rupa oleh Ahmad Faiz Zainuddin sehingga menghasilkan sintesa sebuah teknik pemberdayaan diri yang sederhana tapi efektif untuk mengatasi berbagai macam masalah fisik dan emosi (seperti sakit kepala berkepanjangan, nyeri punggung, asma, alergi, mudah capek, hingga penyakit kronis seperti diabetes, darah tinggi dan lainnya; emosi : trauma, depresi, kecanduan rokok, phobia, stress, insomia, malas, bosan gugup, galau, cemas, tidak percaya diri dan lainnya), simalkan potensi dan kekuatan  yang ada dalam diri setiap individu, meningktakan kinerja untuk mencapai peak performance, membersihkan sampah-sampah emosi untuk meraihkedamaian hati dan menciptakan hubungan yang harmonis dengan orang lain secara cepat, mudah & universal.

Mengapa tehnik ini begitu banyak manfaatnya dan terbukti berhasil? Karena SEFT merupakan penggabungan dari 15 teknik terapi yang telah dipraktekkan oleh banyak ahli psikologi, psikiater, maupun terapis di seluruh dunia yang kemudian dikemas menjadi lebih sederhana tetapi mempunyai dampak yang luar biasa.

Tehnik SEFT menggabungkan 15 macam teknik terapi yang sudah dikenal luas di dunia, yaitu:
     Cognitive Therapy (NLP)
     Behavioral Therapy
     Logotherapy
     Psychoanalysis
     EMDR
     Self Hypnosis (Erickssonian)
     Suggestion & Affirmation
     Visualization
     Gestalt Therapy
     Meditation
     Sedona Method
     Provocative Therapy
     Energy Therapy (EFT)
     Powerful Prayer
     Kindness Therapy

Manfaat SEFT dapat digunakan untuk hal-hal sebagai berikut:
    Mengatasi berbagai masalah fisik dan emosi dalam waktu 5-50 menit
    Meningkatkan kinerja dan prestasi dengan SEFT for Peak Performance
    Meningkatkan keberuntungan dengan The Luck Factor
    Meraih apa yang kita inginkan dengan Deep SEFT
    Mencapai Total Success dengan The Holistic Person Empowerment System
    Meraih kedamaian hati dengan Personal Peace Procedure
    Meraih kebahagiaan dengan LoGOS Spirit

SEFT merupakan penggabungan antara spiritualitas (melalui doa, keikhlasan, dan kepasrahan) danenergy psychology. Tidak seperti ilmu kedokteran barat yang memandang tubuh manusia sebagai susunan dari reaksi kimia, SEFT melalui kearifan kedokteran timurnya memandang tubuh manusia sebagai interaksi energi.

Untuk mengetahui bagaimana SEFT bekerja, silahkan anda mengunjungi link Testimoni yang berisikan pengalaman-pengalaman orang-orang yang telah berhasil mengatasi masalahnya baik fisik maupun emosi dengan terapi SEFT.

Founder and Master Trainer Ahmad Faiz Zainuddin

Ahmad Faiz Zainuddin. Sarjana Psikologi lulusan Universitas Airlangga Surabaya, Jebolan Master HRD dari Universiti Teknologi Malaysia.
Pria kelahiran 10 Januari 1977 ini, sekarang membina rumah tangga dengan Vera Maslita dan dikaruniai dua orang putra dan putri, Mohammad Zendy Zainuddin dan Zahra Zafira Zainuddin.
Ia adalah pengarang buku best seller, SEFT (Spiritual Emotional Freedom Technique) terbitan Agra Publishing. Yang sekarang telah memasuki cetakan ke-7 dan telah terjual lebih dari 13.000 copy.

Belajar langsung dari Pendiri EFT™, Gary Craig (USA), Pendiri Bodymind Integration, John Hartung (USA), EFT™ for Peak Performance, Steve Wells (Australia), serta Ketua Asosiasi Energy Psychology wilayah Asia-Pasifik, Joseph Guan (Singapore) dan Pakar Psycho Energetic Aura Technology (PEAT), Carol Saito (Italy).
Penggagas SEFT (Spiritual Emotional Freedom Technique) dan HoPES (Holistic Person Empowerment System). Hanya dalam waktu kurang dari tiga tahun, ia telah berhasil mengembangkan dan mempraktekkan SEFT pada lebih dari 15.000 orang dalam terapi personal, workshop, dan training di beberapa kota di Indonesia, Malaysia, Singapore dan Australia.

Pendiri LoGOS institute yaitu sebuah lembaga pendidikan yang memiliki aliran social entrepreneurship business, yaitu aliran yang dipopulerkan oleh Mohammad Yunus, pendiri Grameen Bank dan peraih Nobel Perdamaian. Beliau berpendapat bahwa perusahaan sudah seharusnya didirikan bukan untuk mencapai profit sebesar-besarnya, namun juga bukan sebagai NGO yang tergantung donor. Sebuah perusahaan social entrepreneur, seharusnya mandiri dengan menghasilkan sustainable profit dengan menjual produk yang bisa memberdayakan masyarakat di sekitarnya.
Pendirian perusahaan ini, dilandasi dengan semangat pemberdayaan terutama pada dua hal, yaitu pendidikan dan kesehatan. Sehingga LoGOS institute pun didirikan dengan visi untuk membebaskan Indonesia dari kemiskinan. Untuk itu, kami menjual produk kesehatan dengan cara mendidik masyarakat agar dapat secara mandiri menjaga kesehatannya. Kami juga berkomitmen untuk menyumbangkan 20% dari nett profit kami untuk program pemberdayaan masyarakat.

Bagaimana Ahmad Faiz Zainuddin bersama Logos Institute mengembangkan SEFT? Berikut penuturannya kepada Julvahmi dan Apriyadi Hidayat dari Jurnal Bogor.
1. Bisa dijelaskan sekilas mengenai SEFT? Apakah memiliki unsur supranatural?
SEFT merupakan teknik pengembangan diri ekletis yang menggabungkan 14 macam teknik terapi, termasuk kekuatan spiritual. Manfaatnya untuk mengatasi berbagai macam masalah fisik, emosi, pikiran, sikap, motivasi, perilaku, dan peak performance secara cepat, mudah dan universal. Beragam teknik terapi yang masuk dalam SEFT ialah Cognitive Therapy (NLP), Behavioral Therapy, Logotherapy, Psychoanalisa, EMDR, Self Hypnosis (Ericsonian) , Sugesty & Affirmation, Visualization, Gestalt Therapy, Meditation, Sedona Methode Provocative Therapy, Energy Therapy (EFT) , dan Powerful Prayer. Jadi, tidak ada unsur supranatural atau klenik dalam SEFT.
2. Apakah SEFT pernah dibuktikan dengan riset ilmiah?
SEFT merupakan penggabungan antara spiritualitas, melalui doa, keikhlasan, dan kepasrahan, dengan energy psychology. Teknik ini telah dibuktikan oleh berbagai macam riset ilmiah. SEFT dikembangkan dari Emotional Freedom Technique (EFT), oleh Gary Craig, yang saat ini sangat populer di Amerika, Eropa, dan Australia sebagai solusi tercepat dan temudah untuk mengatasi berbagai masalah fisik, emosi, serta performa kerja. Saat ini EFT telah digunakan oleh sekitar 100.000 orang di seluruh dunia.
3. Mengingat SEFT memiliki unsur psikologi, apakah bisa meningkatkan kinerja, dan prestasi?
SEFT juga bisa meningkatkan kinerja dan prestasi dengan SEFT for peak performance. Selain itu, SEFT juga bisa meningkatkan keberuntungan dengan the luck factor, meraih apa yang diinginkan dengan deep seft, mencapai total success dengan the holistic person empowerment system, mendapatkan kedamaian hati dengan personal peace procedure, dan meraih kebahagiaan dengan logos spirit.
4. Bagaimana SEFT dikenal sebagai teknik revolusioner?
Ada beberapa alas an. Pertama, efektif, mampu meyelesaikan berbagai masalah fisik dan emosi, bahkan untuk beberapa masalah yang divonis tidak ada harapan lagi oleh dokter. Kedua, ilmiah telah dibuktikan oleh puluhan penelitian dan digunakan oleh lebih dari 100.000 orang di seluruh dunia. Ketiga, mudah, semua orang, bahkan anak-anak dan orang lanjut usia, bisa melakukan. Kempat, cepat hanya membutuhkan waktu 5-50 menit. Umumnya sudah dapat terasa efektivitasnya dalam waktu sekitar15 menit. Kelima, aman, tanpa efek samping, karena tidak menggunakan obat-obatan apapun, alat-alat khusus, atau teknik yang beresiko. Keenam, murah, sekali belajar dapat dipakai selamanya. Keenam, memberdayakan, tidak tergantung kepada terapist, setiap orang bisa melakukannya sendiri bahkan bisa membantu orang laini. Ketujuh, universal, dapat digunakan untuk berbagai macam masalah dan dapat dipraktekkan oleh berbagai orang tanpa memperdulikan latar belakang apapun dari orang tersebut. Kedelapan, compatible, dapat digabungkan dengan berbagai macam teknik lain dan dapat meningkatkan efektivitas teknik-teknik lain tersebu.
5. Anda cukup sering mengadakan in house training, bisa dijelaskan latarbelakangnya?
Setiap orang tentunya berharap memiliki kualitas hidup yang baik, yakni selalu berada dalam kondisi prima dan sehat, motivasi tinggi dan kinerja puncak untuk meraih sukses, serta merasakan kebahagiaan dan kedamaian hati. Tetapi masalahnya hanya sedikit yang bisa memiliki semua hal tersebut. Banyak orang yang ingin sukses, tetapi terbatas oleh sakit yang dideritanya. Ada juga yang ingin mencapai kinerja puncak, namun mempunyai masalah emosi seperti trauma dan masa lalu yang mengganggu. Banyak pula yang memiliki segalanya, sukses dan mencapai puncak namun malah tidak bahagia. Hal inilah yang melatarbelakangi Logos institute dengan SEFT untuk menjawab permasalahan tersebut.
6. Anda cukup sukses mengembangkan SEFT, apakah kesuksesan Anda dibarengi dengan aktivitas sosial?
Tentu, kami mengalokasikan dana khusus untuk aktivitas sosial. Kami sangat concern membina anak yatim piatu dengan mendirikan panti asuhan Al Madinah. Kami berusaha memberikan yang terbaik bagi masyarakat, bahkan sebagian besar alumni mengikuti training secara gratis.
7. Mengapa Anda sangat concern pada anak dhuafa?
Saya sendiri adalah yatim piatu, di keluarga saya adalah anak kelima dari tujuh bersaudara. Saya sudah kehilangan orang tua saya. Itu juga menjadi alasan seringnya saya bersama Logos Institute membantu anak duafa. Saya bisa mengerti kerasnya hidup yang mereka jalani.
8. Dengan aktivitas Anda yang padat, bagaimana Anda membagi waktu dengan keluarga?
Tentunya saya tetap memberikan waktu-waktu khusus untuk keluarga. Saya juga menentukan skala prioritas dalam menentukan jadwal saya sehari-hari.. Meski demikian, saya memiliki tanggungjawab profesi. Sejauh ini, istri saya Vera Zainuddin mendukung profesi saya, jadi tak menjadi kesulitan berarti dalam membagi waktu.
9. Apakah Anda mengarahkan buah hati untuk berprofesi seperti Anda?
Dalam mendidik buah hati tercinta, Muhammad Zendy Zainuddin, tentunya saya memberikan mereka kebebasan. Di masa kecilnya, saya menanamkan akar kehidupan dengan berusaha membentuk akhlak yang terpuji, dan kenangan-kenangan yang berkesan. Setelah tumbuh, saya akan memberikan sayap yang menerbangkannya menggapai impian, dan cita-cita. Caranya dengan memberikan pendidikan, serta keleluasaan mengembangkan minat dan bakat.

PROFILE PERUSAHAAN

PT. Armina Logos Berjaya Internasional (ALBI) adalah perusahaan yang bergerak pada bidang training provider. Training yang dikelola ALBI mencakup bidang healing, success, happiness, greatness yang meliputi semua dimensi holistik manusia, yakni: spiritual, emotional, intelectual, social, and physic. Orientasi kedepan ALBI & Co tidak hanya bergerak dalam bidang bisnis namun menjadi motor penggerak bagi gerakan sosial bagi bangsa Indonesia menuju pada kehidupan yang lebih baik yang diformulasikan dalam visi misi berikut ini

Visi dan Misi

Visi :
1. Membangun peradaban LOGOS. LOGOS adalah singkatan dari loving God, blessing others and personal excellent. LOGOS adalah visi, mindset, karakter, dan action dari seseorang untuk selalu mengabdikan hidupnya (ibadah) untuk mencintai Tuhan, menjadi berkah/memberikan manfaat bagi sesama dan selalu memperbaiki diri terus menerus.

2. Membawa Indonesia bebas dari kemiskinan dan penderitaan (free on pain and poverty) pada tahun 2020.

Misi :
1. Mewujudkan LOGOS Village. LOGOS Village adalah sebuah project mewujudkan kehidupan manusia yang terintegrasi mulai dari sekolah, perumahan, perkantoran, supermarket, dan semua infrastruktur pendukungnya mulai dari sabang sampai merauke yang dihuni oleh mayoritas orang-orang yang berhati LOGOS.
2. Melahirkan 5 (lima) juta orang berhati LOGOS berkantong BOSS. Kalimat berhati LOGOS berkantong BOS adalah jargon kita untuk membawa Indonesia bebas dari kemiskinan dan penderitaan pada tahun 2020. Berhati LOGOS artinya adalah hati yang selalu mengabdikan hidupnya (ibadah) untuk mencintai Tuhan, menjadi berkah/memberikan manfaat bagi sesama dan selalu memperbaiki diri terus menerus. Sedangkan berkantong BOSS adalah target minimal penghasilan penduduk Indonesia Rp. 5.000.000,- per bulan (berdasarkan pada tingkat inflasi tahun 2012).

VIDEO TESTIMONI